В2024 году выбор работодателя стал особенно важным для соискателей. Компания Gradus провела исследование, выделив основные критерии, которые влияют нарешение кандидатов. Анализ Gradus Staff Index предоставляет ценную информацию для компаний, стремящихся адаптироваться кизменяющимся условиям ипривлекать лучшие кадры.
insta_photos/Shutterstock/Fotodom
Ключевые критерии выбора работы
Поданным исследования, кандидаты ориентируются наследующие факторы:
-
Ставку засмену— 95%;
-
Своевременные выплаты— 90%;
-
Условия работы— 60%;
-
Позитивные отзывы окомпании— 43%;
-
Узнаваемость бренда работодателя— 23%;
-
Возможность карьерного роста— 19%.
Ставка засмену исвоевременные выплаты являются главными приоритетами для большинства соискателей. Более 90% респондентов отметили, что финансовая стабильность ипрозрачность условий труда играют решающую роль при выборе места работы. Работодатели, предлагающие конкурентные условия оплаты, находятся ввыгодной позиции при привлечении квалифицированного персонала.
Условия работы, такие как комфорт нарабочем месте, график ивозможность совмещения, также имеют высокую значимость. Соискатели все чаще обращают внимание наотзывы сотрудников винтернете, рассматривая ихкак индикатор надежности компании.
Источник: Gradus Staff Index
Роль цифровых платформ
Цифровизация процессов найма итрудоустройства становится важным трендом. Антон Луцевич, HR-бизнес-партнёр компании Gradus, отметил: «Кандидаты ценят удобство искорость процессов найма. Цифровые платформы упрощают поиск работы, делая его прозрачным икомфортным».
Современные HR-платформы предлагают множество инструментов для упрощения взаимодействия между работодателем икандидатом. Среди них:
-
Электронное подписание трудовых договоров;
-
Автоматическое отслеживание выплат;
-
Удобный доступ кинформации ографике иобязанностях;
-
Возможность быстрого обращения кHR-службе.
Эти технологии минимизируют бюрократические барьеры исоздают позитивный опыт для соискателей, что особенно важно вусловиях высокой конкуренции нарынке труда.
Тренды 2025 года
Вначале 2025 года эксперты Gradus выделяют несколько ключевых изменений иожиданий:
1. Рост зарплат на8,3% посравнению с2024 годом. Это обусловлено инфляцией иусиливающейся борьбой заквалифицированные кадры.
2. Увеличение конкуренции засотрудников. Работодатели стремятся привлекать иудерживать персонал засчет более привлекательных условий.
3. Повышение значимости нематериальных факторов. Условия труда, программы обучения, поддержка ментального здоровья икорпоративные ценности становятся важным фактором выбора работы.
4. Инвестиции вцифровизацию. Компании, внедряющие современные технологии управления персоналом, получают конкурентные преимущества.
«Компании, инвестирующие вцифровые решения иразвитие сотрудников, смогут успешно развиваться вусловиях новых вызовов»,— резюмировал Антон Луцевич.
Современные соискатели требуют прозрачности, стабильности иудобства отработодателей. Для успешного найма иудержания персонала компаниям важно учитывать нетолько материальные, ноинематериальные потребности сотрудников, атакже активно внедрять цифровые инструменты для упрощения взаимодействия.
